第152章 当老总，就是要学会激励员工！（2/2）

十四个而已！每为公司创造五千万的利润，一年下来，也才七个亿嘛！”

大家听了，频频点。

他们的工作热，被顾明俊一番演讲，成功的调动起来了！

每个都跃跃欲试，仿佛五十万的年薪，正在前方不远处，向他们招手！

苏溪忽然举了举手。

“苏小姐，有话请说。”顾明俊微微一笑。

苏溪问道：“顾总，那我是不是也可以参与公司的选、推荐票？”

“当然可以！只要我觉得好，通过了，建仓了，并盈利了，那你就能拿到分红！而且是适时兑现，绝不拖欠！也就是说，你选的，在清仓后的第二个月，分红随工资下发！不会等到年底再结算。”

“好啊！”苏溪笑道，“那我得努力了！”

顾明俊道：“接下来，我对诸位同仁的具体工作，进行一下分工。”

投资公司最重要的一个职能部门，自然是易部。

这一次挖过来的才，也大都是行业内资的易员。

“我们现在只设了两个具体的职能部门，一个市场部，一个是易部。”

“十个新进员工，冯国良等四，分在市场部，其它六个，分在易部。”

“大家都是资士，但我还是要多讲几句。易部的职能，很好理解，就是负责完成相关易的。”

“具体到我们公司，易员每天上班，必须在早上八点四十五分之前，进公司的易室，打开易软件，登陆易账户，做好易准备，随时等待来自上级的易指令。”

“我再重点讲一讲易部。六个，分成两组。每一组，由一个易决策者，一名易员，一个监控者组成。每个的具体工作职责，我稍后还会详细讲解，易员、易室的规章制度，也将发到诸位员工手上。我希望，所有，都能严格按照公司的制章，执行每一项作流程……”