第一百四十二章 人才问题（2/2）

，意志力刚强，执行力坚决，或许他们知识水平差些，但只要给他们足够机会，这些可比普通强的多，杜大哥就是一个例子………一会儿回去我找他，让他把曾经的手下都找来，组建一支战无不胜，攻无不克的销售王牌军。”

宋春涛连连点：“对，如果杜总能培养出一群像他一样的出来，那渠道这方面就不用愁了。”

“是呀！”林云也很赞成宋春涛的话。“销售方面的工作重点是经验和灵活，只要用心，就不能太差，有时间我会跟大家讲一讲其中的门道，但是管理一个厂子就复杂多了，宋大哥，你现在也得注重培养一些年轻了，让他们接手一些常的事物，先是让他们看着就行，然后慢慢的委以重任，咱们金龙公司也得培养自己的才。”

金龙公司绝大多数文化水平都不高，初中文化就算是不错了，毕竟之前大部分都是工。

倒不是说工不行，他们从事技术的工作绝对没问题，即便是从岛国运来的设备，通过一段学习后，几名老工都能做一些简单的维修，但让他们去做管理一个拥有数十，乃至上百的工厂就不容易了，这需要有一整套管理理念，要有很强的逻辑思维能力，这些都是工们欠缺的能力。

“咱们现在要招收一些有学历的高学历才，高中生，中专生，甚至是大学生，另外就是高薪聘请一些有经验的管理才。”

林云的方法就是以培养为主，高薪聘请为辅，前者需要时间，后者嘛，就是职业经理，只是在九二年这个阶段，整个国家怕是也没有优秀的职业经理。

此时林云突然想到了双峰厂，觉得这个厂子或许有些能，毕竟在此之前也算是国内一流的方便面制造企业，而且还打了金龙公司一个措手不及。

要不是林云跑到岛国买回一条生产线，对方这一招还真有点效果，虽然以后的结果无法改变，起码也把康师傅暂时赶出来临州市，大大恶心了林云。

“嗯，有时间去双峰厂看看，以后对方倒闭了，把那些有本事的挖过来为我所用岂不美哉？”