第781章 转变（2/2）

，就六十七。

说实话，这六十七当中，韩松林也不知道到底能够有多少能够顺利的晋升成功。

想要成为星辰院士，必须得要有半数星辰院士同意才行。

成为星辰院士之后，就不会再有降阶之忧了。

星辰院士的收构成主要来自于五个部分：基本工资、补贴、绩效、成果奖金、技术分红。

基本工资就不说了。

补贴就教学补贴，在星辰大学内上课，有补贴的。

绩效分数关系着每年的年终奖。

成果奖金就是出了研究成果之后，会有一笔奖金。

看成果的重要，反正越是重要的研究成果，那奖金就是越重。

也可以搞积小成多。

技术分红就不用说了，成果商业转化成功之后，会有三年期利润分红。

不仅仅星辰院士的收构成如此，整个星海集团的研发员的收构成都这样。

反正能够搞出来成果，那肯定就有吃。

搞不出来成果，那就就拿基本工资，星海集团耐心还挺高的，有些两三年都不出成果，也可以先给养着来看。

确定不行了，星海集团会进行一些调整。

降阶，那就成为了很基本的作。

虽然星海集团的基本工资都比国内其他研究所的高，可能够赚更多的钱，为什么要拿基本工资？

有能力的，都不会甘心的。

在设计收的时候，已经考虑到了。

就为了激励研发员的研究热。

今年对于外部院士的晋升，采用了两种方式，邀请和推荐。

邀请是星辰院主动邀请某来参加晋升流程，推荐就是由各家研究机构或者企业单位推荐来参加晋升流程。

另外还有一种方式，那就是由首席科学家提名某（提名的，可以是内部员），通过星辰院的掌院会议评议之后，就可以不通过全体星辰院士过半数同意，就能够直接晋升。

反正无论怎么样，想要晋升，都是得要看能力和成果才行。