第135章、这特么就邪门（1/2）

“呦呵，周经理这苦瓜脸的样子，可真不多见呐。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”

魏源早都注意到这厮往招商部办公室跑，就在门等着周牧走出来，见面就是一顿冷嘲热讽。

“不用魏经理心，我有的是办法对付他们。”

周牧哼了一声，扭着肥胖的身子转身离去。

是否真的有办法，只有他心里最清楚。

“切，叫你平时总跟我过不去，这回到我看你笑话了。”

魏源越发期待，他就不信周牧这厮有什么好办法。

最近为了想出对付隔壁品牌的招数，魏源都快把自己发薅秃了，最终都佛系了。

随缘了，咋咋地吧。

仅隔了两天，在周牧绝望的目光下，大悦城【阿琛の茶】分店开业了！

但让周牧有些意外的是，这家店似乎不算太火的样子，气并不算特别旺。

“咦？这什么况？”

周牧有些懵，有点搞不明白，难不成这里面有什么套路？

开业当天，向琛自然也在，倒不是他不想安排仿生，是向老板是在没钱了。

狗游戏对仿生礼包（超大）的售价，直接标到1000万。

这特么还是新手优惠价格，让向琛只能眼馋，却丝毫没有办法。

为了这家大悦城的分店，光是转让费就了100万，装修费又花了88万。

再加上租金一次缴纳了一年的，又是150万。

虽说流动资金还有662万，但随着到了月底，游戏那边马上要结清各个产业的成本，钱紧着呢。

尤其开业过后没几天，川菜馆那边营业额大幅度下滑，基本上稳定在20万左右。

虽说也不错，但对向老板的影响还是很大的。

仿生的超大礼包有点贵，但普通员工的礼包就便宜多了。

【道具：普通员工招募礼包（超大）】

【效果：玩家使用后，可获得较大量的员工数，玩家可自行设定员工之前从事过的相关领域，忠诚度需要玩家耐心培养】

【售价：200万】

1000万的仿生礼包买不起，200万的普通员工礼包，还是没什么压力的，直接拿下。

“叮！恭喜玩家打开【员工招募礼包（超大）】！”

“叮！恭喜玩家获得【普通员工卷】x90！”

“叮！恭喜玩家获得【优秀员工卷】x10！”

“叮！恭喜玩家获得【卓越员工升级卡】x3！”

不得不说，一分钱一分货。

要是换了仿生超大礼包，百分百出完美员工。

向琛倒也知足，直接安排20名普通员工，统一设定为之前有茶饮领域工作经验。

顿时间游戏内随机刷出二十个员工像，年龄基本都在二十出，形象方面也比较正常，看上去笑容都挺亲切的。

“店长嘛，老许可以派过去，毕竟大悦城这家店还挺重要的，我也得安排个信任的才行。”

向琛想也不想，除了仿生，目前的员工里面，就许泽忠诚度最高。

所以说，大悦城分店的店长选，非他莫属。

能让向琛这个老板第一时间想起他，可以说许泽已经晋升为向琛的心腹了。

“对了，这个【卓越员工升级卡】是什么？”

向琛有些好奇，随手点了一下。

【道具：卓越员工升级卡】

【效果：玩家可指定一名优秀员工，该优秀员工的经验槽将会瞬间积满，突卓越员工门槛】

向琛顿时反应过来，这是游戏白送给他三个现实中的卓越员工啊！

这可是好东西！

向琛心里很清楚，卓越员工的价值，绝对不小。

当初向琛翻阅dj资料的时候，平时销声匿迹的游戏特意提醒向琛注意一下郑娜恩，可见卓越员工有多稀缺。

“可是，一个卓越员工去当店长，会不会有些费？”

向琛第一反应就是给老许安排上，但又觉得好像有些不太合适。

“算了，先留着吧，等以后看谁表现好就给谁用上。”

向琛打算再等等看，这才几个月，自己的茶饮品牌也刚刚启航，以后再给老许安排不迟。

这可是相当稀缺的卓越员工！

在完美员工率低到感的况下，卓越员工已经位于向琛手下员工群体中的顶端。

嗯，还是慎重点比较好。

除了许泽，向琛随机使用一个【优秀员工卷】，刷出一个员工，直接给她安排为副店长负责辅佐许泽。

对于直营店，狗游戏有规定，优秀员工比例不能低于