九十六、水桶单（3/3）

标准。

这样的事结构还有一个福利，就是不怕有休年假，因为总有可以顶上的。而且一多才，可以省去很多劳动力的支出。毕竟一个的工资待遇再高，总是比好几个来得低。

对于公司本身来说，也不怕员流动。因为每方面的可用才比比皆是，任何一个员工都不是经营环节中必不可少的要素。

所以员工之间为了保饭碗，就只能互相竞争，认真做事。混子的，淘汰掉根本不会影响公司正常运转。

穆林想要达到的，就是改变公司专业员效率低下，仗着自己专业知识是“不可或缺”的优势，混吃等死。

像林叶那样，他也开始在不知不觉中，抽掉那些自以为是的的“优势”。让他们在优胜劣汰的竞争中紧张起来，不想沉的，就得努力划水，让自己浮着。

这不是一天两天可以达成的，也不是那群东们现在可以预见的事。穆林希望，不久的将来，这些东塞进来的蛀虫，和那些自持甚高的“专家们”，再也不是无法撼动的了！