第四百九十五章 孙燕生的用人理论（3/3）

研机构、学校、政府、军方，所有这些，构成了一个很大的生态圈aplus。是，这些都是花钱和时间能解决的问题，但这又不仅仅是拿钱和时间就能简单堆出来的生意，你手下那帮技术型高管是愿意过前面我说的生活，还是做一个仅仅为嘻哈歌手工作，有点身家但被全行业无视的边缘？这不难选择对吗？”

“没我扩宽荧光剂的使用场景，他们那会儿都快失业了。”听完他这通针对技术大牛的用理论，宋亚心里有些开窍了，但还是撇着嘴抱怨。

“别孩子气了，我们都知道此一时彼一时的道理。”孙燕生说。

“好吧，确实，我这才哪到哪啊……”

宋亚感叹，十九岁，当添的工厂在手里转了圈卖了一亿，虽然有天启开示，但自己的个能力也是关键因素……

吧？

总之也没什么好太看不开的，陶氏既然想杀荧光市场，就让他们去和本子厮杀吧，反正自己其实也不太看好，起码根据调查结果显示在米国好像行不通。换自己一个来做的话，光超高的扩产投资就扛不下来，然后附近居民、环保和工会等压力也不一定能顶得住。

这厂子还有和军方有关，想什么都被制约死了。

“对了，还没恭喜你。”孙燕生伸出手，“你赚钱的方式很低调，我之前还以为你只是个热衷投资科技业的歌星，没想到化工行业里做得也不赖。”

“谢谢，我只是误那个行业罢了。”宋亚小小谦虚了一下。

“不过以后就低调不起来了。”

“怎么说？”

“陶氏是被纳道琼斯工业指数的大型上市公司之一，一举一动都倍受全球资本市场瞩目，这桩收购案的细节很快就会体现在财报中的。”孙燕生回答。