第三百一十六章 星汉灿烂（3/4）

隋波坐在椭圆形会议桌的最上首。

右手边第一个位置是周枫。

他是集团coo，也是这些公司ceo的直接上司和领导。

周杰、苏姿丰、黄海，以后都将直接向他汇报工作。

周枫下首坐着周杰，苏姿丰、黄海（专门从东莞赶来参会）、赵晓亮（原红旗总裁，现天工coo）、李序武（紫薇cto）……等，都是技术研发管理团队。

左手边第一个位置是左清泉，下首是崔倩、朱晓楠（组织部资力总监）、孙桐（原微软中国财务总监，天工科技cfo）……等，是公司的事、行政、财务等后端部门。

公司初创期，员招聘和财务管理，还是非常重要的。

无论是猎挖角和校园招聘，还是15亿美元的投资，都需要有信得过的来主抓！

朱晓楠是跟随陈永红多年的得力助手；

孙桐虽然是从微软挖来的，但之前曾在高盛亚洲工作，是张奕的老部下。

这两个主抓新公司的事和财务，又有周杰亲自盯着……

这也是新公司成立近一年，隋波都能够放心，没有亲自来魔都的原因之一。

看着所有的目光都看过来。

隋波笑了笑。

虽然这里很多都是他亲自挖来的，但是今天这个会，才是大家真正以一个团队的形式亮相！

隋波知道，他今天的发言，至关重要。

其意义不亚于当初创业时，易趣的“南墙会议”！

隋波微笑开：

“从刚才进门到现在，大家知道我最大的感触是什么吗？

激、活力、希望、未来……

这让我也很激动，因为这代表着大家这段时间的工作，是有成效的！

大家应该都听说过，

在星河系，也就是以前的易趣系，我最看重的，就是公司的价值观和文化。

而表现在外的，就是员工的神状态。

看一个公司是否有希望，有前景。

就要看员工是不是有积极主动的心态，有创新力。

我们要研发芯片、作系统，这是个非常艰苦的过程。

尤其是在全球范围已经有很多行业巨的况下，更需要团队有激，有理想、有创新力，有战斗力！

我之前本来比较担心，因为公司新成立，而且目前国内在芯片和作系统领域的研发，遭遇到了很多困难，“汉芯”、“方舟”两个案例也在业内形成了比较坏的影响。

越是这种况下，我们越要振奋神，不畏艰难，勇往直前！

这时候，员工的神力量和公司文化的激励作用是非常重要的……

这一点现在来看，你们做的很好！

另外，

在正式开会之前，首先我要向大家道个歉！

因为事实在太多，之前一直抽不开身，公司初创的时候，我没有能跟大家一起，直到今天才来……

创业维艰，大家都辛苦了！”

这里有一部分，像赵晓亮、章文嵩等，都是第一次见隋波。

看到他作为大老板，身家数千亿的华首富，却能如此平易近，甚至主动道歉，都有点激动，用力鼓起掌来。

他们这些以前都是混中科院或者国有科研单位体制的，早已习惯了领导来说几句大话空话，架子摆的极大。

现在看到隋波的表现，才刻的感觉到了，民营公司对才的重视之意。

而苏姿丰等硅谷来的，也显得很惊讶。

毕竟他们更明白隋波的“全球第五富豪”代表的意义……

隋波这句道歉，一下就暖热了他们的心。

被隋波说服，回国创业，对于这些在硅谷巨公司里，已经取得了不错的职位和收的而言，也是一次重大的决定和冒险。

有报国之心是一个方面。

最重要的，还是被隋波所描绘的移动互联网时代，“颠覆巨”，成就伟业的宏伟蓝图所打动。

隋波现在表现出的重视，就是对他们最大的鼓励。

像芯片、作系统这类的研发，都是需要巨额资金投和耐心的。

老板要是不支持，心态浮躁、急功近利，那就麻烦了……

对于这些，隋波肯定不可能再像当初创业时，“忽悠”周枫、庞勇、王川等一帮18、9岁的大学生那么容易。

是要真正扔出货，慑服他们的！

于是，接下来隋波才开始真正就移动互联网战略中，

芯片、作系统、智能手机、移动内容生态，四位一体的“全产业链”布局，展开了一番演讲。

不过，在此之前，

隋波首先明确了移动互联网战略中