第228章有话好说2(1/2)
路远怎么也没想到这么快的时间,家乡就冒出了一个强有力的竞争者,而且还派打进自己的公司内部,探听自己公司的核心机密。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
这怎么可以嘞?
所以这天,他直接去了自家的调味品,和酱菜生产公司。
召集公司的高级职员开会,首先他对大家说,“也许大家都知道了,咱们市里出了一家非常有竞争力的农产品生产公司。
不得不说,这家公司的老板还是非常有眼见的,能看准这个广阔的市场,市场虽然广阔,竞争也非常的激烈。
现在有多了一家,竞争就更加激烈,而这也不是我今天开会的重点,我们是老牌企业,竞争激烈,我们有方法应对,不至于完全处在被动,关键是这家伙居然有打进了我们公司的内部。
这就很厉害,而且对我们非常不利了。”
路远,说了一大堆,然后端起茶杯喝茶,同时想听听大家的意见和反映。
这件事虽然之前大家就听说了,因为在座的都是公司的中高级职员。
最少是副经理以上,但此刻从老板嘴里说出来,他们都表现出非常的愤怒和震惊。
会场一下子就熙熙攘攘起来,大家都在议论纷纷,说出自己心中的看法。
有的提议进行甜面调查,一个一个进行盘问,直接把这家伙揪出来。
有的时候这样不行,会打惊蛇,所以需要不动声色,来一个慢慢的调查,调查好喽瓮中捉鳖。
大家各抒己见,弄得会议是你吵吵嚷嚷,成一团,最后这路远敲了敲桌子,示意大家雅净。
然后对大家说,“各方面说的都有道理,但是综合实际况,确实不能过分的声张,如果打
惊蛇,会增加调查的难度。
所以我决定从现在起每个部门,部门经理和副经理,都要悄悄的进行调查自己部门里面的的
况。
首先对他们的家庭况和经济状况等等个
事
进行全面的排查。
看看有没有那种家庭突遭变故,或者说特别缺钱的那种。”
路远,考虑的是大方,这种家庭特别缺钱,就最容易被别收买。
有时候在困难面前往往不得不低
,如果条件好,这种几率就会低一些。
当然不是说这种就百分百的可靠,每个
的
况不同,但只要这种
,他肯定会露出蛛丝马迹。
还有就是谁跟那边的公司有亲戚关系或者朋友关系?
不上班的时候,就往那边跑。
经过一系列的代,大家纷纷点
,觉得还是老板考虑的周到,于是答应回去就重点抓这件事。
而把这件事说完之后,周远开始说应对竞争的事
。
首先他讲了目前的形式,不管哪一行,整体竞争越来越强烈,是大势所趋。
社会在发展,经济在变好,们的生活需求在提高。
正是因为这样,才更多看到了这种机遇,开始进
这个行业,所以竞争激烈,无可避免。
做的就是在这个激烈竞争的行业里,如何发挥自己老婆企业的优势?
把这个行业做的更好,带动这个行业的发展,说了一大堆,路远最后提出3点要求。
第一,公司上下必须团结,一个公司必须要有凝聚力,要注重企业文化的培养。
提到这里,他首先对大家宣布一个决定,就是公司成立内刊编辑部,每个月发行一本期刊,每个员工都免费赠送一本。
书里面除了宣传短企业的企业文化,还可以进行一些行业的分析,外部环境趋势的介绍。
另外专门设立员工投稿板块,公司员工可以投稿,什么形式的文学题材都可以发表,发表之后有稿酬。
让员工们积极的参与进来,除了可以多增加一分的收,同时养成
看书的习惯。
当然说的核心内容就是要树立企业文化,编辑每一期都必须弄出一片编辑文章,专门讲企业的很方便,增加竞争力,或者说培养产业结构的问题。
让大家看到企业的希望,也看到领导对这方面做出的努力。
同时有意识的提高产品的质量,树立产品的品牌,为企业文化的树立和品牌类宣传,起到宣传和促进作用。
一家好的企业,特别是优秀的企业,都有自己独特而优秀的企业文化。
第一,员工们非常有凝聚力,能够为公司做出贡献,同时享受公司发展带来的好处。
两者之间是相辅相成,相互促进,缺一不可。
经过路远的一番介绍,一句话,对企业文化的定位,还有宣传工作的重要。
大家都表示赞同,所以这件事就算定下来了。
第二,他对大家说,之前小路总跟你们说的,成立自己的农产品种子
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