第36章 有奖有罚（2/2）

们手中都能之有效。

但有些管理者就给他最好的方法他也用不好，因为他们把握不住事的关键。

姚娥媓觉得自己今天收获颇多，对一些东西有领悟。

姚娥媓满面春风地回到了办公室，

再次叫来了力资源部和行政部的两位部长。

先是让他们把路也平的辞职报告也公示到网上，随后由两个部门联合拟文公司的名义首先对路也平的错误进行批评，其次再对这种有错就改勇于担责的好作风予以表扬，该罚的钱要罚，该奖的钱还要奖，奖罚相抵应该以奖励为主！”

听了总经理的安排，两位部长立刻就照办了，几份文件在下班前便公示了公司的内网上，这样有罚有奖的结果也是出乎了公司大多数的预料。

该罚的罚，该奖的奖，这样做无可厚非，谁也说不出个什么来。

大多数都认为这是姚娥皇总经理上任，整治有方。

很多对路也平的印象也不坏，路也平这个新上任的技术枢机对自己要求严格，敢于担当，绝不让下属背锅，这更是让大多数感到很是佩服。