第18章 岗位整合（2/2）

满面神色飞扬。

这无疑是一个明显的讯号，尤其是当大家习惯的向第一排座位望去，也没有发现总监文娜的身影后，不少已经在小声的讨论起来。

“看来miller要升职总监是真事儿啊……”

“毕竟是五百强bg的高管，我就说他来做副总监是降职，你看原来公司是这么安排的。”

“chris呢？有说她升vp有说她离职，到底哪个是真的？”

“你那都是旧消息了，公司为了挽留她决定给她升总办的！”

零零碎碎的声音清晰无比的传了过来，关于文娜的八卦则让易皎皎有些疑惑——记得那天吃饭，文娜离职的意愿是非常强烈的，甚至还和易皎皎说起过她接管自家的快销品集团公司，进而邀请易皎皎过去做用户研究部门的主管。

可若是lx的总办职位……易皎皎轻轻甩甩，这都什么时候了，自己的调整后岗位还没定呢，她居然有闲心去为身份等级都比自己高一大截去考虑往后出路了。

宣讲会进行到中午十二点时，宣讲会终于介绍到了最后一项内容——调整后的市场部大框架划分与岗位职责。

不出所料，部门果然根据事业群产品工作室的汇总需求，彻底打散了原有的小组结构，成立了品牌营销中心、渠道营销中心、创意设计中心和营销支持中心外，同时还抽调出运营服务事业部与客服中心的用户组测评组员，合并成立了用户研究中心。