第269章 传道授业（2/2）
，不然一些员工只会越来越贪得无厌。”
“没毛病，所以这个时候就要想办法解决这个问题，如何在稳住成本和利润的同时让员工赚到更多。”
“这就是个死结，”徐静气鼓鼓地总结道。
常规思维下，这确实是个死结。
家装的利润虽然高，但收
并不稳定，毕竟活儿再多也是有限的，何况还有竞争对手，一年三百多天，总有一段时间是闲着的，而农村里出来的那些
则都是闲不住的，尤其是愿意到大城市里打工的这批，让他们闲下来不赚钱，比杀了他们还难受。
因为闲下来就没收。
没收，家里的老婆孩子就要辍学饿肚子。
但建筑和家装行业都是
一天活儿给一天钱，老板不可能像其他行业那样给员工发月薪。
所以，无解。
但真的无解吗？
杨磊潇洒地弹了弹烟灰，“你认为是死结，只是因为你的思维被限制住了。”
“你有什么高招？”
“很简单，把员工当合伙。”
“嗯？”
“正式地说，就是公司结构得做调整。”
“调整哪方面？”
“各个方面。”
“怎么调？”
“我先问一下，你现在这一百多是个什么结构？”
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