第三百四十三章 企业与新人（1/2）

“思发生改变，三观已经不同。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

说一千道一万，是构成文明的最小个体，根本中的根本。

所以我们要转变的绝对不仅仅是生产经营的模式，还有对企业、智能管理体系、员工、用户等多方涉及到与、与其他事物之间关系的新的认知。”

“就像是你们的智能管理体系、科研体系？”

桃醉点：“对，我从来不承诺期权、权，甚至现金都用贡献值代替，但这种模式依然被我们的员工喜欢，这就是值得思考的问题。

其实铸梦集团的科研员开支和福利类的支出很高么？

环比下来其实并没有高处太多，但是谁也不可否认的就是我们铸梦集团的科研效率是最高的。

这还是我主动限制员工加班、让他们必须足额放假的因素在里面呢。

铸梦集团的均科研投产出比，远超那些给权的大企业，对于那些企业来讲，是很讽刺的一件事。

在我看来，这就是企业与的关系构建问题。

这个问题会随着更多的新一代的年轻走向社会，会越来越大。

而很显然，铸梦集团在这个领域的探索已经取得了一定的成功，我只需要把这个优势保持住并扩大，就可以碾压大多数的企业。

这就是与新的生产模式配套的，可以不恰当的称之为新型的企业文化的方面，属于企业的软件。”

张启蛮和桃景山沉默的微微点。

桃醉的这番话，带给了他们很大的震撼。

尤其是桃景山，他也是看到铸梦集团的成功，才隐隐约约的萌生了转型的想法。

然而就像是桃醉内涵他这位老父亲的话一样，确实一直以前桃醉和铸梦集团在他眼里都是小孩子的小打小闹。

直到铸梦集团碳基芯片改变了中州在蔚蓝世界的地位、铸梦集团的碳基材料和其他的科技改变了中州的战略布置，他才正视其铸梦集团这个、在他眼里连个企业都不像的企业。

而更让他和张启蛮感到豁然开朗的，是桃醉关于新的企业和之间的关系的问题。

他们都能感觉到，自己的工厂和企业现在的员工是有问题的。

那些老员工们主观能动差，而新员工不喜欢那种工作氛围，加企业后在经过了一段时间的适应，甚至比那些老员工更加浮于事。

这也是为什么很多的企业家和管理者们感叹现在的年轻不能吃苦、娇气、脾气大等问题的原因。

而听了桃醉的话之后，他们发现这些问题在桃醉这边有完全不同的解释以及解决的方法。

桃醉根本不认为那是新一代的年轻不行，而是企业没有找到跟新一代的年轻相处的方式，还在用老一套规训着现在的年轻。

与之相对的就是铸梦集团，一个对高级技术员没有权激励、强制休假、在企业内大建休闲健身设施的企业。

铸梦集团不仅有休闲中心，健身中心，甚至承包山改造休闲放松的景点，甚至还建一个大剧院供员工们观看表演。

可就是这样的企业的最最重要的科研团队，却在不断的攻一个又一个难关，让铸梦集团的实力急剧膨胀。

这对于桃景山和张启蛮这些上一代的企业家来讲，确实是一个值得思，必须关注的问题。

不过好在他们身边有铸梦集团这个样板，以及桃醉这个可以指使的小辈。

‘再成功又能怎么样，还不是我的崽？！’

老桃这么一想，又瞬间找回了成功的生。

“那你觉得桃树集团以后就走第一产业路线？”

还是叶汐瑾问出了傲娇的老父亲老桃没好意思开的问题。

当然，叶汐瑾这么问可是有目的的。

“这就要看你们怎么定位农业了。

记得铸梦科学奖那个一亿奖金的恒星奖的获奖团队吧？”

几皆点，当时他们就在现场，怎么可能不知道呢。

“空气成份转化研究，用二氧化碳生产多糖类碳水化合物，你们说那算不算农业？”

桃醉的这个问题可让在场的三位大企业家麻爪了，这还真不好说。

不过桃醉也没追问，而是说到：“要我看来无所谓它算不算，这不重要。重要的是这种技术很可能会在未来取代部分传统农业。

所以我的意思是不要用固有思维去定位传统行业，因为在技术的不断创新下，任何传统行业都可能会发生本质的变化，甚至是消失。

那么有了这项技术是不是就不用种地，不用研究种子了呢？

我觉得也不是。

因为不管是种子还是禽畜品种的研究，其的本质还是遗传学领域的研究，就像是农药化肥是化学、生物化学