第37章大内总管(2/2)

个小时,而在第二、第三天,就已经控制在十个小时之内。进度明显得到了提升,也使得三大佬对他越来越满意。

然而就在这短短的几天之内,霍冬竟然再一次的飞速成长。首先就是对剧组的人事有了深刻了解。各个岗位的工作范围,一般多少薪酬,里面的人事陷阱和隐患……,甚至还了解了合约骗人(让学生免费实习)和合约绑人的小花招。

光是这一点,霍冬就感觉到大有收获。虽说这样的经验,霍冬是一听就明白,一点就透,但一般人在圈里没泡过十年八年,根本就是没地方去学习的。而霍冬仅仅就是找个一个分管人事的老制片人,聊了几个小时,就学习了八九不离十。

这种机遇是极其难得的。尤其是关于技术工种方面。一般的实习生,根本就没有这样的待遇。而有这样待遇的实习生,像是那些父辈有关系的二代们,他们根本就听不懂,也几乎没有人会主动询问。也只有霍冬这样的人,才会牢牢的把握住,并且不惜一切的在疯狂学习……

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