第162章超凡普及？（5000字大章）（3/4）

修行天赋的普通们踏上修行界的大门了。

这可是前所未有的大新闻啊，谁会想到向来遵循着稳妥的寰宇，竟然会是全球第一个而开始全面普及超凡体系的国度。

到那个时候，不知道还要掀起多少的波澜，有多少会因为你而被影响，而这一切，都是因为感符文对于修士未来道路的奠基，到那个时候，学长你的声望会以最快速度膨胀到高处。

再往后，那就需要历史和后去给我们这个时代做评价了。”

听着学妹对自己的“吹捧”，苏漾一时之间有些不好意思，毕竟在他看来，这件事貌似也并不是他的功劳，如果给其他的符阵师足够多的了解时间，他们可能会发现更多被所有注重的感符文的用途。

自己不过是占据了一个先机而已。

“超凡体系的全面普及？寰宇国内什么时候敢出这样的事来？”

寰宇的超凡体系自然就是以修行为主的独特体系，在这个体系范畴之内，存在着大量的利弊，以至于妖管总署在推动很多方案的实施时都受到了极多的壁垒。

首先要明确一个问题，谁来管理？

现有妖管总署体系的数是绝对无法管理数量如此多的的，要知道，这可是全国普及修行道路之后所带来的大量新生势力。

他们代表的是勃勃生机，是对修行界而言更加美好的未来，更是对他们本身而言更加优良的选择。

按理来说发，放在过去，这样的才是会被无数修行界的宗门来消化吸收的。

换成妖管总署，妖管总署本身也在推行修行界教育改f计划，自然是希望有更多这样的新进来。

但是后果是什么？

资源大量被占用，平摊到每个身上后份额会比过去少上不少。

同时，一个更加严肃的问题将会出现，那就是寰宇修行界没有那么多称职的老师能够来带领体量如此巨大的一批员。

在这种况下，想要将超凡体系普及全球，那确确实实是一个非常难办的工作。

苏漾很好奇妖管总署内部是怎么处理的，所以就直接询问了姜以沫一个非常有意思的问题，那就是如何处理这么多上学的问题。

然后姜以沫很认真严肃的对他说：“学长，你要明白，一名金丹期维持战斗力所带来的灵气花销就足以给还没有踏修行界大门的两万名萌新门——前提是他们能够得了这道门。

而我们也并不是你所理解的，让所有都进修行界，开始修行的生涯，如果所有都成为了修士，那谁来在后方负责生产。

或者说的更残酷点，修行界的门槛摆在那里，你碰或者不碰，它都在那里不增不减。

我们真正要做的，是从广大民群众的汪洋大海中筛选出一批心和天赋都符合我们要求的新，在得到他们的同意后加这个全新的战场，为修行界提供最直接的新生力量。

当然，这其中还有很多具体细节需要完善，比如说如果妖管总署为你提供资源来修炼，你具体要付出什么代价，签订什么协议，这些都是需要专门的去评估和协商的。

和提供全国年龄合适的学子们灵气所带来的消耗比起来，忠诚而又有天赋的新生代所带来的好处明显更长久。”

苏漾了然，点了点说道：“所以，正是因为感符文的存在，帮我们节省下了最大的开销，只要能完成早期符文学知识的普及，帮助年轻一代完成科普，然后让他们尽早展开对感符文的学习和测试。

那我们完全可以在时间最短、消耗最少的况下筛选出对于某一类型修行体系比较敏感和有开发潜力的合格的选。”

姜以沫点，苏漾一瞬间就明白了这样一个体系的开发思路。

这tm的放在前世，不就是某些特殊行业所设定的国防生计划吗？

不，也不对，比起国防生计划，这样的体系更像是管培生计划啊，这个东西我熟！

前世苏漾就是力的，姜以沫所描绘的这个体系，其实更相当于针对于某一类特殊岗位的管培生培养计划。

先提前做好筛选管培生的机制以及管培生需要符合的条件，然后根据他们所学习的或者所擅长的方向，将合格的员分配到相应的岗位上。

根据不同企业自身所付出的培训的力物力的费，可能还会有部分公司会要求管培生签订相应的竞业协议或是离职后的赔付。

比如说前世他所招聘的几个全国五百强的顶尖快速消费品企业的管培生，他们在离职之后甚至都不能在这个行业工作，除非——

得加钱。

只不过和前世他做的管培生体系比起来，针对于修行天才的筛选可能会更加的苛刻。

无他，修行天才的背叛所带来的损失远远超过一个管培生所能带来的损失，按照寰宇的做法，怕是不仅要做背景调查，还需要针对那些符合要求的天