第一千九百五十二章 罚金狂欢（2/2）

超过三个月的适应期这么一个概念，适应期内双方都可以随时解除劳动合同。

如果企业黑心一点，完全可以先签了合同，一定的适应期过后直接把员工炒掉，这也是合法的。

这其实也是大唐的官方故意留下的一个漏，要不然的话，企业的顾虑会太大，是不会那么痛快的接受的。

大唐官方的态度很明确，先推广，然后再完善。

说白了就是先把绳子套在企业的脖子上，然后再慢慢拉紧。

如果一开始就太紧了，那是套不进去的！

劳动合同的推行，其他方面的税部不关注，他们只关注企业的资金流水以及员工，尤其是中高级员工的薪资变动。

他们需要收集无数的数据，为后续真正的推广实行个所得税进行数据收集。

而薪资收，只是他们在个所得税尝试的一个方向而已，其实个所得税不仅仅是薪资收，还包括了其他类型的劳务收以及非劳务收。

他们之前尝试的并不多，大多也是流于表面。

现在嘛，税部打算重视起来了。