平台杀熟（1/2）

不可否认，很多平台经济快速发展，们在购物、出行、旅游、外卖等生活消费领域享受到了实实在在的便利。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

但如今，各平台算法在提高易效率的同时也带来诸多反面问题，很多平台熟客卖高价，内容推送投其所好，表面上看是平台利用算法在多样化的消费群体中攫取最大利益，层次看是平台对消费者个信息的过度采集和随意使用。

不仅大肆消耗用户的信任，更会殃及社会诚信，建设新型消费社会，消费者权益必须保障，被诟病。

所以我们（掌信palm lette）是要让生活更美好，无论新技术的规则怎样变化，发展迭代怎样迅速，都不应坏了诚信为本的经商老规矩。

林徽因，李嘉敏，童悦刚刚进周氏集团就结落落领走了，其她实习生还在听事部的领导在讲周氏集团发展史和新进员的培训。

集团公司基本上会把新进的员工分为三个层次：基层员工、后备部/中层部、高级管理员。

所有员工都需要学习一些必要的课程，如职培训、企业文化、管理体系等。

另外，三个层次的员工在企业内部的角色不同，所以在具体的培训需求上也存在差异的。

为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案.

新员工职制度之一，在于帮助新职员工快速溶公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础.

也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也忍，毕竟你是新。

“落落，你带我们到那？”

“当然是去你们该去的地方了，难道你们想听培训员训话吗？”

“可以不听的话我们当然是再好不过了，”

“那就少说话，跟我来，”

林徽因，童悦，李嘉敏跟着落落来到了26楼，

“（掌信palm lette）？”

“大惊小怪，以后你们就是（掌信palm lette）的员工了！”

“大数据服务板块，”

“没错，你们以后就负责（掌信palm lette）的大数据，这是你们的工作室，我在你们对面的办公室，有什么问题直接找我就行了。”

“落落嘛，你有办公室，我们没有，而且你一个的办公室比我们这里还大？”

“我那里有一个小会议室，看起来当然就大一点了。”

“这样说来，我们是你的手下了，”

“算是吧，”

“那谁是你老大？”

“嘛想知道吗？”

“迟早要知道的了，”

“那是以后的事，现在要和你们说的是职场潜规则，如果连职场潜规则都不懂，那么你所做的努力将会比别多，而且常常吃力不讨好，晋升无望。

因此，你要想在职场上混得风生水起，职场潜规则，你必须要懂得，”

“落落你说说看”

“来到新环境，眼中要有活呢？”

“什么是眼中要有活？”

“意思就是指，你在任何的新环境下，都要有胆色、要有眼色，知道什么自己应当做、什么自己不应当做，做一个主动的，不要等在那里，等别来吩咐做事，也就是俗话说的，叫一下，动一下。

这样的，在职场上混不开的，因为没有一个领导会喜欢这种没有自己想法，没有主动的。

还有就是一定要知道，职场没有绝对公平的事，因此如果你觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的绪而工作。

因为，事无绝对公平，这个谁也说不了什么，但是如果你因为这样而工作态度不好的话，领导就会对你有意见，有看法，如果领导对你减分了，那么你还想让领导对你提拔晋升吗，那是不大可能的事。”

“不公平大不了不做，”

“这不做那不做，你想做什么，还有就是不要小看任何，因为任何都有你不知的一面，你不能只看到一面，就认为这个就是这样子，从而小看他。

或许，你曾经小看的一个，会在某一天，当上你的顶上司或你的直接竞争对手；又或许，你曾经小看的一个，会在某一天，在你背后对你算计，让你在职场上一败涂地。

还有就是不管一个是否能力不行，或者是一个老实、小，你都不要看不起他们，这样做不单单是为了让你