尺有所短寸有所长（2/2）

也在努力工作，但是，当员工遇到这种领导，就会很受伤害，这种，就是典型的职场语言力。

典型的还有，你商低，你工作做得还不够，还需要努力呀！

得了，不了走，这种话，简直是语言伤害之最。

所以，这种话，一般不出现，只要一出现，对员工来说，就是致命的打击，要么忍，要么滚，难以寻找到第三种选择。

社会现实，分工不一样，无贵贱之分，事实是，职场上确实存在层级歧视。

还有就是你什么工位，你做得什么事，（端茶，送水，扫地，我们都得做）

而得了，不了走，你跟某某相比，差得太远了是让最难受的！

很多时候领导高兴了说了几句，指导你一下，不高兴了，就冷落你，忽视你。

每个都不是完美的，俗话说，尺有所短，寸有所长。

每个的优势都不一样，每个都有其价值。

有些领导，就喜欢跟画大饼，但是又说不出那个好在哪里，就是为了故意给你施压，压迫你。

商高的领导，会鼓励，会用目标来激励，给出员工某个理想的愿景，让员工实现自我成长。

下级服从上级很正常，但是服从不是屈从，被批评不等于要受侮辱，该反抗的时候也要反抗。

领导使用语言力，他会故意打击你。

而且，他们还故意说你不够努力，工作不够上进，实话说，我们真的努力，尽力了。

所以，有一个真理我们一定要明白。我们不能太在意外界对我们的看法，具体怎么做？

受到伤害，不要自我怀疑，如果没有伤害别，要始终坚信自己是正确的。

他说他的，我就事论事，身正不怕影子斜用业绩说话，时刻为自己准备退路，提高自己的核心竞争力。

一个弱者，要想不被欺负，不被被恶意中伤，就得学会自己内心强大，让自己发光发亮，跟自己争一气。

“我们才上班一个多月，就听到某领导骂自己的员工几回了！”