第83章 面试（2/2）

圈子没直接说。

心都是复杂的！

前后有对比才会有反差。

如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。

这样对方才会感恩公司。

“这…”

“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”

周丽颖还是回答了。

当然，

说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。

要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出罢了。

“四千多？”

“这待遇已经是店长级别了。”

“目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…”

“不过！”

“接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。”

面试的那个子笑着说到。

对于行也很清楚。

“我们公司这边有完善的薪资方案，底薪分为三个等级：店员3500元，店助4000元，店长5000元…”

“除此之外，奖金绩效是另算，暂定为每月流水的5个点…”

“每月饭补500元，房子方面可由公司提供，加班每小时20元…”

随后，

对方一大段待遇相关的讲话。

周丽颖直接就听懵了，

单单一个底薪就已经相当高。

要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。

茶店员之类的。

一个月到手2500～3500元。

现在梦成投资给出的最低的底薪都是3500元，另外500元餐补，还有奖金之类。

待遇可谓相当不错了！

当然，

此时的周丽颖还不知道那个流水的5个点作为奖励意味着什么。

按照一般茶店的生意。

的确没多少奖励。

可按照离李斌加盟月赚10w+盈利的门槛来算。

那一个月就可以抽出一两万块钱出来给店里的员工分。

按照单店四个的编制。

平均下来均四五千。

店员工资：3500+500+4～5000元。

预估将近九千块钱！

要是当店长的话，那真的就是过万的节奏。

“这…”

此时，

周丽颖有些不敢相信。

一个底层的茶店员竟然能拿到了桂市办公室白领级别的工资。

店助、店长更高。

那简直是不可思议！

桂市做销售的要想拿到这么高的底薪也是很少见的。

“还有哦！”

“这只是我们公司初步的薪资方案，后续还会急根据实际调整，并且只多不少…”

“怎么样？”

“愿意加我们么？”

…

“愿意！”

“我愿意加！”

周丽颖脸色有些激动。

现在终于明白之前那些面试出去的怎么会那么高兴。

要说她们没奇怪或者怀疑梦成公司给那么高工资的原因？

你怕是忘记了金手指。

原本她们就已经决定加了。