第946章 石破天惊（1/2）

郭拙诚的话也太石天惊了，让这些受组织和党教育多年的部们实在转不过弯来。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

而且什么“把琼海岛建设成间天堂”的目标都没有在常委会上讨论，也没有征求任何的意见，他却在这里以一把手的身份直接当任务布置下去，这哪有这么做的？你以为你是古代的皇帝啊，你以为建设间天堂就如喝凉开水一样简单？

这“间天堂”到底包括一些什么内容？它达到什么标准才算是“间天堂”？没有一个知道，你就这么冒出这个词来，这合适吗？现在大家都不清楚其概念，你就在这里大吹特吹，你把其他公署领导摆在什么位置，难道其他都是你的傀儡？你这么做到底是你年轻在政治上成熟，还是在这里故意激起大家的愤怒？

他们不知道的是郭拙诚确实是故意为之，既有一种给这些官员下马威的意思，也有一种让他们先为主的意思。所谓先为主，就是他首先亮出自己独特的观点，其他很自然地在他的这个观点上进行讨论，讨论他的这个观点好还是不好，行还是不行。而不是每一个提出一个观点，到时候短时间内无法确定，费大家特别是郭拙诚的时间。

至于这些会不会先为主认为他政治上不成熟什么的，郭拙诚一点也不关心，等自己站稳脚跟打开局面之后就会让他们知道自己到底成熟不成熟。

一般开会的时候，领导说完一句话或者说完一个段落。大家都会鼓掌以示认同，至少表示一下客气。可是。郭拙诚的话停顿后，台上台下的部竟然没有一个鼓掌，而是你看我我看你。几个常委还把目光落在郭拙诚身上，想看看他到底是愣青还是来蛋或者是酒喝多了未醒。

如果说他说的第一把火的说话方式还可以让接受，那第二把火的说话方式就更让心惊胆颤了，简直就是挑起内部斗争，挑起下面的部造上面部的反：谁思考的问题不好、谁规划不出自己单位或本的前景目标就下台。而那些能写出好的规划和建议的部就因此上台，代替那些下台的部。这不是故意让部内部产生矛盾吗？难道部的升迁与降职有这么儿戏？真是岂有此理！

这时郭拙诚自嘲地笑了笑，说道：“看来同志们对我的观点和方法很不认同啊，我说了这么多竟然没有一点掌声。同志们会不会是惊呆了呢？是不是不相信自己能通过这种方式可以升官可以进步？是不是不相信我这个新来乍到的一把手能把火烧起来？我看你们就是这么担心的。对于这些担心，我可以理解。”

台下的部和主席台的领导都讪讪而笑，但依然没有鼓掌。甚至有一些正气棚的老部脸上变成了青色，脸沉得快滴出水来。如果不是考虑到郭拙诚才来，不是考虑到这是郭拙诚主持的第一次会议。这些脸色铁青的老部很可能就要拍案而起了。

郭拙诚接着说道：“在座的部肯定听了我的话后会认为我的这些话离经叛道，会问一个为什么：一个堂堂的行政公署主任为什么在台上公开说升官发财呢？这不符合我们平时的说话习惯啊。我们是全心全意为民服务的公仆，不是古代追求财追求权势的封建官僚。很多会认为我的思想觉悟太低了。

但是，我请各位想一想，我们追求进步有错吗？如果你有本事，你坐在更高的位置上不是可以为民做更多的贡献吗？凭什么一些没本事还坐在高位上？他们坐在高位上不感到惭愧吗？适应不了时代的发展。这些官员怎么就不能下来呢？

我们现在不是搞谋诡计，不是打打砸抢，也不是采取血腥手段，只不过是大家凭本事竞争。我比你看得远、我的办法多、我有本事把更多的事办好，你们凭什么不能让我进步？

是的。我的目的就是为了引竞争，就是要形成‘能者上、庸者下’的官场氛围。有也许会说难道能说会写的就有本事？难道他侥幸知道得多一些就让他上？我在这里给予一个肯定的回答。是的！

只要他不违法纪，只要他兢兢业业地工作，在同等条件下，这种看得远、知道得多的就该上。那些看的不远，只知道墨守陈规的部，在新时代拿不出一点办法的部就应该让到一边去。

我宁愿提拔一些有闯劲的、敢于打常规的部，以至于承担一些风险，也不要什么都不敢，什么都不敢闯，一切都要靠别推动的部。这种部虽然可以让我少担风险，但我不需要。我这个今天能坐在这个位置，就是闯出来的，就是主动担风险担过来的。有风险我不怕，我怕的一潭死水！”

郭拙诚最后一句话说的斩钉截铁，落地有声，与会员总算有鼓掌了，虽然稀稀拉拉，但总算有了一点点声音。

郭拙诚又说道：“说了前面两把火，那第三把火是什么？那就是事劳资改革。这把火是与前面两把火相配套的，没有前面的两把火，后面的这把火烧起来就没有必要，而没有第三把火，前面的两把火就烧不起来。

我不知道这里有没有知