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学生一个是老闆的侄子和

他们同岁大部分都是二十四五岁正是认为满世界两脚平趟的年龄。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

来之前我看过他们的简历是老闆给我的让我仔细斟酌一下看看是否能接

起公司的业务来从裡面仔细筛选了这5份简历我照单全收另外他就一定要把

自己的侄子塞在这个新队伍裡面公司是家的我就微笑默认了。

6个中只有一个孩子叫小涵我还记得我第一次叫她过来面试的时候

她穿着一件韩式的t－shrt脚踩着纽伦的鞋子一到前台就和商务气息

浓重的公司格格不我简单扫了一眼和简历上的照片差不多所以就在她询问

前台的时候把她叫进了会议室。

一番流之后我感觉这个小丫最适合做销售的一点就是开朗的格和敏锐

的思维有点古灵怪颇有灵气所以我给她讲完工薪福利她认可后我就叫她

下週一来办理职。

第二个面试的叫小宇也是跟我印象颇的一个男孩子那天下午我正在给

客户写一个方案接到前台的电话说有来面试我猜大概就是他了因为我近期

没有约别面试让前台带他到会议室等。

随后收拾了一下就前往会议室在开门的一瞬间我感觉前面的这个男孩儿似

乎是活在90年代的一样一件黑色外套裡面一个白色t恤上面印着f4的

像下身一个简单的牛仔裤和一双看似不到20块钱的白色旅游鞋。

在我进来后他的第一反应就是站起来问k先生您好眼中充满了慌张我微

笑的示意他坐下别紧张他才等我坐下之后缓缓拉开椅子坐下。

通过简单的沟通我发现这个小伙子来自北方的一个农村在北京上的大学成

绩很优秀一直拿奖学金却一直没有担任过任何学生部说起话来支支吾吾

语言不是特别流利但是明显是直来直去的不会动心思。

家裡兄弟姐们很多他是家裡唯一的大学生由于北京的挑费很高所以他不

断的勤工俭学面试过后从心底不禁有一敬佩之我客气的送走了他。

之后陆陆续续又面了3个就去老闆那裡汇报况小涵算是最优秀的机

灵、敏感另外3个也基本符合要求不足的方等待工作中在培养就好了唯

一让我不想收的就是小宇了首先思维比较局限见世面有些窄沟通能力较差

不能流利的与流虽然专业技能很强但是却无法正确的表达出来。

另外这麽优秀的成绩竟然没有担任过学生部说明在学校裡气不高是属

于那种自我意识比较强不与他流的这种适合做技术不适合做销售

。

阐述完上面的道理之后老闆递给我一根烟说：「k现在你也知道公司业务

只有你和刘洪在顶着手明显不足我们从社会招聘有客户资源的老销售公司

只肯定拿不出那麽多的经费来养他们的各个方面的资源都不是那麽完善所以我

们只能从校园招聘再培养。

这几个都是学校裡不错的才尤其是小宇学习能力很强那些不足点都

可以慢慢培养的现在一流大学毕业的大学生张就要6000底薪起提成还不

愿意遵循公司安排完全是架子太大以后也不适合团队发展。

我觉得这几个都

不错你就慢慢教他们吧。

」

在一大堆语言劝慰下我只能遵循老闆的安排让前台挨个打电话通知下週一

来上班。

週一将所有要见的客户全部外后推了推达到公司的时候这6个已经全部到

齐裡面老闆的侄子我是第一次见到因为靠关係所以免了面试这道关卡他肥

肥胖胖明显养尊处优。

除了小涵和小宇以外其馀4个都是正装。

小涵换上了另外一套时尚的衣服

而小宇则是依然那套行。

我坐在会议室裡简单问候之后开始了对公司背景

的讲解唠唠叨叨到中午他们几个都吵吵着要出去吃饭由于我中午还要赶一

个方案所以就约明天晚上请他们吃饭。

他们5个匆匆闪出会议室直奔饭店剩下我和小宇在会议室裡我在收拾东

西而小宇依然在座位上整理ppt。

我停下手裡的东西告诉他别写了一会儿

我把ppt拷给你。

他说没事自己写一遍印象说完之后便低下了继续写。