第九百九十九章 招聘大学生（2/3）

板会不高兴，所以没有考虑到招聘应届毕业生。

去劳务市场招聘，说实在话，很多在劳务市场里应聘工作的，都是一群老油条，方博琳以前管过事，也多次去劳务市场里招聘员工。

去久了，你就能发现在劳务市场里应聘工作的，很多都是些熟面孔，属于那种做事不咋地的。

很多都是些懒汉，要求工资高不说，还懒，属于一个月只要挣够这个月吃饭的钱，就不愿意活的。

这种很多企业都不要，不了多长时间，就会被辞退，这些又来着劳务市场游。

这时间长了，那些做事好的，都被企业给招聘走了，留下的大部分都是这样的。

方博琳去招聘了几次，遇上自己满意的，家不愿意在“老之家”上班，而愿意来上班的，方博琳一个都不满意。

那些属于那种你一看，就能发现他不是真正可以活的，属于那种非常游散的。

可是要想招聘到素质高一些的，就必须去才市场，可是在才市场找工作的，基本上都有些工作经验的，这种找工作很容易，而“老之家”属于公益项目，给员工的工资，肯定不能太高的。

在整个才市场里，给得工资算是垫底的那一种，基本上大部分都不愿意来。

而那些应届毕业生，方博琳不敢招，虽然属于那种物美价廉的类型，可是很难留住，怕老板不高兴。

结果几天下来，方博琳都没有招到几个。

这回自己老板开说要招学生，方博琳就放心了，现在这个时代，最好招的就是大学生，工作待遇要求最低的也是大学生。

说什么现在的大学生眼高手地，很多工厂不喜欢，其实那都是在扯蛋，说白了，其实这只是市场在打压大学生的一种方式。

毕竟每年涌才市场的大学生，就有几百万。

对于市场来说，那些在外面打拼过的，还有有家有室的，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。

可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。

工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。

所以稚的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。

说什么应届大学生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。

很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。

去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备部，甚至有些大企业一次招几百个储备部。

说的好听叫储备部，说的不好听，就是廉价劳动力。

只是在前面划一个饼诱惑你而已。

当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当部，当管理员的时候。

企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。

当然为了避免这些应届大学生绝望而离开公司。

聪明的公司管理员过一、两个月时间，从这批大学生里抽一、两个表现好的，或者被领导潜规则的生当小部。

作用很明显，这让这些大学生们看都希望了。

你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当部了，看来真是把我们当储备部啊！

于是大家又拼命地活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，作机床的，继续作机床。

大家拼命地活，想博得领导赏识。

至于工资，大家都不着急，现在不是在锻炼吗？

哪里好意思谈工资啊！

于是拿着廉价的工资，着跟企业正式员工一样的活。

三个月后，是储备部。

五个月后，还是储备部。

一年后，你任然挂着储备部的名，拿着最低的工资，着有脏有累的活。

这时候，你要是再不醒悟，你被忽悠了，你家父母也不了。

我儿子（儿）大学都毕业一年了，还一个月拿几百、一千的工资，每个月都不够用，要家里资助。

这是什么工厂啊？

别连小学都没有毕业的孩子，在工厂活，一个月都能拿三、五千，甚至上万的工资。

自己孩子还是大学生呢，怎么工资这么低啊，实习工资低可以理解，可实习一年多了，还在实习，就有些说不过去了。

于是大学生们找工厂领导理论，好一点的工厂说可以把你转正式员工，工资跟正常员工一样。

不好的工厂的领导，直接给你一句:“要就，不滚蛋。”

反正对于工厂来说，差不多已经忽悠你一年了，为公司省了不少钱了。