第九百六十一章外来和尚（1/2）

李忠信认为，在忠信公司，应该是不看工作年的长短的，而看工作努力不努力，能不能按照忠信公司制定的目标去学习，去进行实践总结。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

如果在忠信公司当中抱有一种混子的思想，那么就要做好被忠信公司辞退的准备，忠信公司一是不会养闲，不工作的，忠信公司是不会白白养着的，大家都在努力工作活，只有你不敢，那么，请你离开公司。二是不学习不努力，就是自己被自己淘汰掉了。

这事呢！其实很简单，忠信公司今后是需要快速发展的，你跟不上形势，不努力学习全新的东西，那么，对不起，你这样的我用不了你，请另外找工作去吧！

忠信公司不想任何一个掉队，忠信公司用全力来培养员工的本领，如果不学习，那不是忠信公司的错误，而是你本身的认识错误。

李忠信认为的是，一分耕耘，一分收获，积月累，从少到多，一切间迹都是劳动者勤勤恳恳创造出来的。忠信公司绝对不会让那些勤劳努力本该致富之，没有真正致富，绝对不会让善于投机钻营道德败坏的钻忠信公司的空子大富大贵。

李忠信告诉王波，忠信文化和忠信这个事，必须要好好地传讲下去。

因为忠信公司比较大，其中的员配置也比较繁杂，那么，首先要把各个地方种高层的管理员先讲明白，然后让这些中高层的员学习懂忠信公司的文化和忠信公司的，在这样的一个基础上，中高层的管理员，要找到合适的选来专门做这样的一件事。

无论是忠信超市还是忠信建筑公司，这些员最多的单位，必须要抽出一定的时间来，对员工进行国主义教育和忠信文化、忠信的灌输。

李忠信提出来，培训和宣讲忠信文化、忠信的时间，不要占用员工的业余时间，要让他们从工作当中抽出时间来进行学习，这个学习的时间，忠信公司依旧会给他们工资，条件只有一个，那就是在听课的时候，一定都要认真听讲，要做笔记，把忠信公司的文化和忠信公司的髓学到手。

忠信建筑公司或者是忠信超市当中，可能会有一些没有什么文化的，在这个事上呢！不要进行区别对待，他们没有文化，写不出来，记不了笔记，就要有专门帮扶他们的员。

忠信公司的宗旨是不让任何掉队，也就是说，他们无法把这些东西记到本子上，但是，必须要让他们全部学会，忠信公司的中层领导将抽出一定的时间，专门对员工进行这种考核。

考核三次以上不合格，那么，直接回家，什么时候能够完成考核了，什么时候再到忠信公司这边来工作，要不然的话，直接就别了。

没有文化不是借，忠信公司信奉的是我能，只要努力了，就没有做不成的事。

李忠信觉得，除了智商有问题的之外，就没有什么事正常就是做不了的。

在忠信公司轰轰烈烈地对员工开展了国主义教育和企业文化、企业宣讲了几天以后，李忠信接到了京城王德庆打过来的电话。

“忠信啊！有这么一个事我想和你说一下，我这两天接触到了一个从法国回来的，他和我聊了些关于超市方面的事，我感觉到很不错，你有没有兴趣见一见呢？如果可以的话，我觉得，这个可以进我们忠信公司的超市管理层。”王德庆不疾不徐地慢慢说了起来。

王德庆对于他说的这个的感觉相当好，而且他能够感觉到，这个叫做李万伟的年轻，很有脑，很适合在忠信超市这边工作。

最近一段时间，李忠信一直强调着忠信文化，忠信，更提出来要有新思路，新观点，这个很适合李忠信所说。

只要是有合适的选，忠信公司的高层管理员都会把握机会，抓住这样的，因为多出来了一个中层管理者，就会减轻他们很多的负担。

忠信公司现在的发展越来越快，管理方面的员越来越有一种跟不上的感觉，一般况下，一个中层的管理员要两份活，甚至更多，因为实在是没有这样有能力的。

“法国回来的？他怎么会到忠信超市那边去找你呢？”李忠信眉微微蹙了起来。

对于王德庆打来电话说有这样的一个，李忠信十分满意，但是，李忠信感觉到有些怪，那个怎么就会去找王德庆那边。

“是这么个况，那个年轻叫做李万伟，是法国家乐福那边的一个超市的管理员，回国以后，在中国的几个商场做得都不如意，突然想起来，在回国之前认识的冯小武和他说起来过，如果在国营商场做的不满意，可以到忠信超市去看看，忠信超市的理念是十分先进的，很可能会让他有施展拳脚的可能。”王德庆停顿了一下，然后继续慢慢说道：“他在京城的两家大型国营商场都工作了一段时间，他说他感觉到刚刚开始工作就被边缘化了，他回国是想报效祖国，而不是窝在国营单位，