第一千六百三十五章觉得（1/2）

李忠信对于最近的一段生活很是闹心，啥事都被搞稀碎，想要写个书吧！一天天的事多了去了，各种闹心的事都上来了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

今天王波打电话来问怎么继续下面的工作，怎么去作一些方面的事，明天洪斌那边打电话过来，请示忠信公司和外资那边的协调处理况。

这些东西呢！他们本身能够自己做主，但是，涉及到一些其他方面的事，却是需要和李忠信这边进行一下沟通，希望李忠信能够拿主意。

忠信公司和外资合作的项目最近一段时间启动得很多，有扩大规模的，有重新建厂的，那都是几千万或者是上亿资金的事，以前王波在江城的时候，王波直接就定下来调子来，至于外资那边会有什么反应，王波一概不管。

现在换了洪斌以后，这个事就费尽了很多，怎么说呢！外资的那些管理者对的一直是王波，而不是洪斌和其他，洪斌虽然做出来批示已经算是没有什么问题的了，但是，却还有一些事需要进行沟通处理。

洪斌和王波不一样，王波直接对话杰米诺或者是小村惠香那边，直接就玩横的，反正他是李忠信的三舅，这些都清楚，他们也不敢和王波说什么，说的让王波不高兴了，王波直接就一句，不想合作了，大家一拍两散，怎么样就怎么样。

要是你们那边有什么不同的想法，直接去联系李忠信。

而那些外资的杰米诺或者是小村惠香什么的，他们都清楚李忠信电话不拿，直接是封半山那边拿着电话，看到电话也是分心，心好了，一个月半个月的能够打一次电话进行一下沟通，心不好的时候，甚至几个月连个动静都没有。

所以，在这个事上，洪斌总会请示李忠信，哪怕是李忠信说了，事全部给洪斌处理也不行。

王波被李忠信派出去以后，各种公司的事也是多了不少，一些事让洪斌感觉到焦烂额的，一直希望李忠信能够把王波从南边调回来。

忠信公司的业务太多，各种各样的业务互相之间的协调等等，都有着很多的问题。

李忠信对于这样的一种况，他也是十分无语，没办法啊！忠信公司的高级管理员一共就那么一些，每个都有很大一堆活，自己手中的活能够忙好了，那已经是相当不错了。

李忠信想过，从外面聘请一些管理员到忠信公司做管理，但是，后来李忠信想明白了一点，像忠信公司这样的公司，从外面招聘管理员过来管理，反倒会是越来越。

公司的职位都是凭本事一步步走上来的，现在忠信公司的高级管理员，有一算一，基本上是各个都很有钱了，可以这样说，他们如果在忠信公司不做了，他们各自做什么都不愁花钱，现在能够一直在忠信公司这边做，最主要的原因还是他们舍不得这边的一些老朋友。

公司的规章制度在那里摆着呢！他们可以不去碰触规章制度，这个从一开始就是如此。

但是，规章制度对于高级管理员来讲，并非能起到完全的作用，无非就是一个督促管理的作用，他们只要能够把自己手中做的事做好了，那么，一般是没有去管去问的。

如果从外面请来了管理员，那到那个时候，出现的问题就会相当多。

最重要的一点就是互相之间不服气，凭什么一个没有资历的到我的上管理我，还不给我好脸子。

这个时代的心中基本上都是这样的一个想法，所以呢！这个时候的私营企业都是以家族形式存在的，哪怕不是家族形式，也都是亲朋好友关系的存在。

每个时代都有每个时代的特点，这个时代的特点就是如此，李忠信想要改变这个事，想要找一个什么猎的公司管理忠信公司，那根本就是不可能的一件事。

李忠信有一种想法，才呢！都是可以慢慢培养起来的，经历的事多了，能力自然就上来了。

这个时候和后世很多时候都不一样，这个时候的学历代表的东西很多，至少这个时候只要是有学历，只要是大学毕业，那么，就证明这个比普通强很多。

和后世大学文凭泛滥的状态那是相差得天壤之别，这个时候，只要是拿出来一个不错的大学生，那么，他的能力都很强，接受新生事物什么的东西也要比大多数强。

忠信公司现在最缺少的就是高质量高素质的才，正常况下的才忠信公司不缺。

在忠信公司工作的大多数都没有太多的文化，今后忠信公司要从这样的一个方面手，吸收到更多的大学生加到忠信公司的大家庭当中。

而不是现在的高科技才和低端才聚集的一个局面，一个大规模的企业当中，需要各种各样的才都有，只有百花齐放，百家争鸣，企业才能够做大做强。

这个事并不是李忠信对于没有什么学历的有歧视，而是他觉得