第一千八百五十八章人才建设（2/2）

稳定工作做思想工作，更要强调各级业务骨，各级领导的工作作风和领导方法问题，为才的更快更好成长搭建好舞台，打造一个有战斗力的管理团队，构建合理的才梯队。有计划地组织各专业职业资格考前培训和岗位培训，将职工继续教育和才培训有机结合，做好企业力资源的管理、培训、再教育、激励、使用、晋升工作，形成制度化、机制化实施措施，增强员工的展观、价值观、归属感，谋求才开绩效最大化。

李忠信比任何都清楚，忠信公司现在缺啊!缺的这个还不是少数，是相当多的。

忠信公司培训出来的员的数量远远不够忠信公司现在用的，更何况忠信公司即将开海外市场，按照李忠信的预计，海外市场需要的中国员工将会过一千以上，其中管理层面的员会占到百分之四十，这样一来，忠信综合商场和忠信连锁市的管理方面的员就会出现短缺，另外其他的地方，也会因为忠信公司的不断扩大而产生员不足的况，所以，李忠信在这次把员问题直接摆到了桌面上来说了。