第一千八百九十三章想明白了（1/2）

李忠信的想法和这个时候的大多数都不一样，李忠信觉得，企业想要激团队活力，天天灌汤、开讲座，许下一堆未来的宏伟景象，并没有什么卵用。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

也许未来真的可以实现，但是这个时候给每开和大家一样的工资，员工吃不饱，是没有什么价值的，还得是让公司的员工获得比其他高的工资，比其他企业晋升的路都好，这样才能够让手底下的员工更加努力地工作，把企业建设得更好。

在这个时候，忠信公司无论是总公司，还是其他忠信公司的下属企业，员工的工资都要比其他企业的工资高，是高薪水调动员工的积极，让员工更能够静下心来为公司来工作。

忠信公司现在不差钱，基本上所有的项目都是赚钱的，给下面的员工多一些工资和金钱上的奖励，现在对于李忠信来讲，那是最为正常不过的一件事了。

这个时代的员工和后世的员工不同，只要是给钱给到位了，什么事都安排清楚了，他们的积极很高，公司的展前景也是向好的方向不断前进。

李忠信在和冉宏图的对话当中也是说了，允许冉宏图在下一阶段开始对高校的招收放宽，吸引更多的高校学生到忠信科研基地这边来工作，至于能够招收到多少高校学生，能够引进多少的科研才，那就是冉宏图那边的事了。

对于这样的一种招的事，李忠信并不是很看好，虽然忠信公司这边给予那些高校学生和科研员的工资会高过这个时候的多数企业，但是，在们的思想当中，还是以国营的企业为目标，大多数都觉得，国营的企业要比私的企业强很多，无论到什么时候，有个铁饭碗才是最牛的。

现在李忠信疼的还是管理方面的员问题，无论是搞什么，都需要才，最近一些年忠信公司虽然积极地培养一些才，但是，才方面还是不够用，特别是这样关键的岗位。

很多时候，李忠信都有一种他的公司属于家族企业的一种想法了，在忠信公司的大多数高层当中，大部分都是李忠信的家里或者是一直跟随着李忠信成长起来的。

这部分当中，有相当大的一部分是属于那种文化水平不高的。

按照后世的一种说法，这样的的眼光和魄力等等方面要相对差一些，但是，李忠信却不是这样的认为的。

做忠信公司的高层领导，最重要的一个原因是什么呢？是忠诚，讲诚信。

李忠信觉得，只有这样的坐在高位，他才能够放心，因为这些心中有数，他们只能是依靠着忠信公司和李忠信，离开了忠信公司或者是离开了李忠信，他们什么也是做不了的。

他们最大的好处就是，能够坚定不移地执行李忠信给他们的任务，能够把李忠信代的事完完整整地给下面的，能够把李忠信要求的质量等等的事抓好。

李忠信心中清楚，这样做的好处在于决策迅捷，执行能力强，只要是他代下去的事，直接就能够执行下去，能够有效降低公司的组织费用，很多时候，主要部门的领导部，只要有几个，就能够比一群来执行做得还要好。

但是，这样的一种格局的弊端却是很大，一般况下来讲，这样的一种形会有一种这样的况，不容易信任外来，认知面有限，企业难以做大做强。

通过招聘或者是其他来的才，们的抵触绪会很大，对于他们的一些全新的理念，大多数都会有一定的抵触绪，觉得那些是纸上谈兵。

公司当中的老呢！这个时候基本上是死守老一套，不能一时俱进，格局小，进取度不高，基本上是忠信公司的上层做出来什么样子的决定，就是什么样子的决定，没有什么相左的意见。

另外就是内部关系复杂，你看不起我做的事，我也看不起你做的事，有的时候，需要配合的时候会出现分歧，也会产生冲突。

李忠信觉得他越想脑子越大，在脑袋上轻轻地拍了几下以后，脸上慢慢露出了一种轻松之色。

李忠信忽然之间想明白了一件事，这些事都不是他现在需要疼的事，这些东西今后还是给王波和洪斌他们去疼吧！

忠信公司的展现在有他也行，没他也可以，只要是他没有大学毕业，忠信公司的事就不用他去疼，去那么大的心。

李忠信越想越是这个道理，脸上的笑意也是越来越浓郁了。

吃饭，唱歌，游戏娱乐，李忠信在没有开学的这段时间里开始放飞了自我，一心投到了玩乐当中。

李忠信想的也是挺好的，就当做给他自己放一段时间的假了。

对于李忠信这种放手式的大掌柜的做派，王波是又怒又气，可是，王波却是对李忠信一点办法也没有，他对李忠信抗议了几次，现抗议无效以后，自然地放弃了迫李忠信参与公司各项业务的想法，和洪斌开始按照既