第094章 最低时薪工资（1/2）

林雅从办公桌右角上面拿起那一叠报纸最上面的《朝新闻》。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址他双手拿着它是展开了来读，毕竟今天的报纸，他都还没有来得及看。

大约一刻钟左右后，林雅看到一则报纸上面的新闻就没忍住的笑出了声音道：“政客不愧是政客，为了拉选票，是把中下阶层民众先骗进来了再说。”

李允儿暂时停下了手上的工作，抬起看向了不远处的他，不明其意的问道：“什么意思？”

“有政客提出的竞选纲领当中就是给普通国民提高最低时薪工资。”林雅直截了当道。

“难道，这不是好事儿吗？”李允儿越发不解道。

“从表面上来看，提高最低时薪工资是好事儿，貌似是的确能够让打工者的收增加。

可是，实际上，会有一部分得益的同时，也会让一部分的利益受损。受损这部分就会被老板给开除掉，从而丢掉工作。

也就是说，最低时薪工资在提高的同时，失业率也会同时有所提高。其实，这就是经济学里面的一个简单的基本概念。

不同工作和城市的时薪是有所不同，只是举个例子来说，老板手底下原本有五个，每的时薪是1000元，

他每小时就需要总共支付给自己手底下的员工们是5000元。如果最低时薪提高到了1200元每小时，他就需要比过去多支付1000元，也就是6000元。

只是成本增加，收益不增加的况下，你觉得老板们会吗？答案是肯定的，当然不会。

方法一，提高当前出售商品或者服务的价格。这往往会被老板们给否定。其实，道理很简单。

如果自己要是涨了价，而同行不涨价，不就意味着自己原本的客也会跑去同行那边消费吗？自然就会让其利益更加受损。

方法二，那就是在原本工成本不变的况下，进行一个裁员。也是最行之有效和最为稳妥的办法。把过去的五个员工变成4名员工。

哪怕每名员工时薪是过去的1250元，比最低标准还高了50元，也只是让老板在每小时总共支付5000元不变。

不但如此，留下来的4名员工，虽然收比起原来增加了25%，但是也需要多承担比过去多出25%的工作量，毕竟是少了一个，四个做五个的工作。

其中要是有不满，也不会主动辞职。在这种关键时刻，先保住工作比什么都强。再者，辞职后的那个，同样不敢保证马上就能够再找到一份差不多的工作。

至于被裁掉的那一个，就是利益受损的那一个。甚至，老板还可以只按照最低时薪1200元发给余下的四个员工，也就是总共4800元。

这样一来，他还能够从中节省出每小时200元的工成本。原本是保护打工的最低时薪工资反倒变成了对老板有利。

所以，政客为了骗取选票，完全就做出了一个决定脑袋和骗的决策。”林雅慢条斯理的给她做出了最是详尽的分析道。

李允儿听完他这么一说，顿时就当下恍然大悟了过来道：“政客的嘴，果然是骗的鬼。”

“最低时薪工资要是不符合市场经济规律，也就只是流于表面。它起到的作用非但没有保护到打工，而且还极其有可能会成为老板们裁员的借。

任何一个公司，成本控制是必须的。在收益不变的况之下，工成本增加的同时，势必就会造成公司利润的下降。

老板们都是资本家，又不是慈善家。即便有老板想要发发善心，也可能还受制于董事会的那些东们。

作为投资的东们，往往只看重收益多少，不会在乎员工们的死活。”林雅有一说一道。

“打工团结起来抵制不行吗？”李允儿若有所思的问道。

“可能不大。其一，同样以我先前给你举的那一个例子来说，牺牲一个，却能够让另外四个的收增加。

你们觉得另外四个会去团结被牺牲掉的那一个少数吗？不可能吧！你要知道，的自私。再者，他们的利益诉求都已经不一样了。

虽然保住了工作的四，也知道工作量会比过去增大，但是他们觉得收同样有相应的增多了。

除此之外，他们还会有一种错觉就是，被留下的是工作能力强的，而被裁掉的是工作能力不济的。

与其把本就属于自己的那部分是分给被裁掉的多余，还不如自己全拿了。”林雅已然有了作为资本家的思维逻辑，笑着道。

“可是，可是，五个当中谁都存在被裁掉的可能。如果不是有着与之间过大的区别，每被裁掉的概率都是20%。

按理说，他们应该联合起来才是保全自己的最好办法嘛？”李允儿提出了她疑