第一百零八章 光辉国际（2/2）

星的高科技企业，在高端才上面可是非常稀缺的。

既然余江能亲自拜访，肯定不是为了简单的咨询而已，所以程辉对这次和余江的见面很是重视。

其实程辉在听到下属汇报余江咨询高管业务的时候，关于锐创的所有资料就已经放在了程辉的面前。

作为一个合格的五大猎公司，他们不单单只对企业搜寻才，他们也会为自家才库里面的高管负责，为他们寻求更好的发现机会。

所以这些猎公司会对所有企业做出详细的评估背调，筛选出具有潜力的企业，为自己才库里面的高管寻找机会。

准确的说猎公司不是为企业服务，而是在为他们才库里面的才服务，一步步把他们培养成企业高管，

不然一个猎公司凭什么几句话就能说动一个高管离职，如果这么简单的话那些企业何必要多此一举找猎公司呢？他们完全可以自己挖才。

要知道猎公司的服务费起步就是年薪的5%，这笔服务费可不是小数目，碰到那种上亿年薪的，光服务费都低的上别一家微小企业的年收了，甚至有些企业还会拿出份给猎公司。

这就是猎公司掌握高端才的可怕之处。

当然也有会说企业可以自己培养才，但是除了创始团队可以不惜一切以外，有多少愿意不要工资陪着企业一起成长？

说白了都是利己的，不是自己的企业，他们考虑的也只是能拿到的收多少。