第985章 破格之争（2/2）

？讲正治，也得讲呐，公事公办称呼一声‘同志’，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤，年轻同志是顶上去了，你让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价，那样的话，我坚决反对！”

这席话让年纪最大的魏昌成有同感，随即道：

“年纪大了当然得退，这是客观规律，问题是什么叫做年纪大？以处级部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线；后来提前3年，现在实际执行标准是56周岁；就这样了朝阳部长还不满意，难道年满50周岁就要退吗？”

房朝阳沉声道：“初步计划以55周岁为限，相差1年不会引起太大波动，却能腾出——处级岗位就是170多个位置；咱们的方案还是充分考虑实际况的，潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策，不针对任何，大方向就是如此，将来到咱们自己也会坦然接受，不存在不公平。”

“两年前潇南推行56周岁降至54周岁时，市直和区机关反响很大，激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。

林枫也说：“不少老部到省里上访，前后闹了四五个月，最终还是落实到位，的思想啊有个逐步接受的过程。”

两位前潇南领导部当然不可能否定自己参与制定的政策，但发言没有倾向，是相对平和、中立的立场。

慕达咳一声，道：“我说两句。把年轻部充实到重要岗位，这事儿得一分为二来看。从纪委大量案件统计的结果，一定范围内存在年轻部在要害岗位过于膨胀，忘乎所以继而贪赃枉法的行为，因此说调整要适度，不能忽左忽右动辄一刀切，还是应该有个统筹考虑。具体来说，个认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……”

“353什么意思？”苗彰荣问。

韦升宏解释道：“按年龄段划分，53周岁以上3位；45周岁至53周岁之间5位；45周岁以下3位，老中青结合既激励年轻部奋发进取，又让其他年龄段的部有前途、有奔，充分调动整个部队伍的积极。”

“唔……”苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场，听谁的话都有道理。

慕达还没说完，续道：“基层重要岗位也要合理搭配，县委书记、县长都劲十足显然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类，培养年轻部也要讲究层次，不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔，缺乏持续和连贯……嗬嗬，再扯下去好像在指导组织部门工作了，不说了，不说了。”

房朝阳绵里有针地说：“组织部置于常委会领导之下，欢迎各位常委批评指正。”

“批评嘛不敢当，想法倒有两条，”成槿芳终于开炮了，按说削弱本土派力量她应该乐见其成，坐山观虎斗是上策，但考虑到与于东俊有过几次露水缘却没帮到忙过意不去，会前窦康和慕达也都打了招呼，左思右想还是选边站，“一是加大格提拔科级部力度，请问有没有依据？是京都文件神，还是省委指示决定？如果没有，凭什么格？好，常委会同意格也可以，范围不能局限于年轻部，中年部为啥不能格？党内规章制度不可以搞歧视吧！”

听到这里方晟笑笑，道：“朝阳部长，选拔部可不能显失公平啊，关键在于组织部门怎么解释‘格’这个词，对不对？”

方晟用的不是疑问，而是设问，意在打断成槿芳的气势，把发球权转到房朝阳手里——倘若让她一气说完，无疑间占据了有利气场，房朝阳再说什么也达不到预期效果。

在黄海几年房朝阳跟朱正阳一样算是学到方晟的髓，凡向常委会提的议案总多问自己几个为什么，任何况下都备有后着防止被对手猝然发难。

房朝阳慢吞吞道：“格指特殊况下的晋升通道，与京都、省委文件神并不冲突。说无凭，还是重温一下《党政领导部选拔任用工作条例》吧，第二章第九条规定，‘党政领导部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的部，可以突任职资格规定或者越级提拔担任领导职务’，成秘书长要依据，这就是依据！至于范围，组织部门只是在方案中强调加大年轻部格提拔力度，没有将其它年龄段排除在外，事实上去年、今年都有因招商引资成绩突出格晋升的部，每个年龄都有，没有歧视谁、排斥谁；如果对年龄、职务结构、任职条件等等还有异议，我还可以引用条例中的其它条款……”

“别耽误大家时间了，成秘书长还有第二点意见呢。”方晟微笑道。

【作者***】：为增强流，及时了解沟通朋友们的意见建议，本创建“官场先锋书友会”微信群，微信号：jimeshao