第1329章 落实方案（2/2）

们觉得困难重重，我却觉得越来越有希望。在省里听说涉及几万，到市里经过核算五千左右，现在数量压缩到三千，绝对数额少了很多嘛。同志们再合计合计还能消化多少——比如说矿都要封闭，在此之前要陆续拆除设施、搬出设备，肯定要有留守班子，隔三岔五要派下矿巡查；矿里搬出来的东西都是国有资产，来不及运的必须定点保管、养护，也需要手；配套的值班、消防等等，同志们不妨集思广益多动脑筋。”

陈则喜冷冷道：“矿工当中有编制的，集团不给政府增加负担，肯定会千方百计分流或转岗，但这样一来已经造成集团编制冗余、浮于事，未来肯定会有一简机构、优化劳动组合的过程。所以不能因为解决当前迫切问题，就把包袱沉淀成历史问题。”

还是那句老话，集团正式编制员由集团自行解决，劳动合同工恕难从命。

方晟没吱声。

有先前那场硬碰硬的较量已经够了，强龙不压地蛇，纵使市长也不能欺太甚，该退让时还得退让。

何况陈则喜说得有道理。

方晟一向反对把难题搁置起来留给后，主张谁的任期谁负责到底——国企家大业大，也撑不住吃饭的太多、活的太少的局面。

孙笑道：“机械加工、重型设备运送投放、钢铁车间等等都要有力气的工，可以安排一部分矿工嘛，反反复复就那几个动作谁学不会？”

“集团要打足名额啊，关键时刻可不能留空档，孙书计和我每天都在这儿盯着呢。”蔡声打着哈哈说。

孙、蔡声经常与陈则喜打道，彼此熟悉得象哥儿们似的，私底下都是嘻嘻哈哈闹成一片，所以拿出软磨硬泡的招数陈则喜也没办法。

这期间方晟不停地接其它组常委关于安置方案的电话，再打电话跟詹印商量，进进出出会议室十多个来回。

天快亮的时候总算拿出一个初步实施方案，内容如下：

一是集团方面切实负责内部消化关停采矿业务后正式编制部员工共1900，这是硬任务。

二是为贯彻落实省市两级党委指示神，为稳定社会治安、解决困难职工下岗分流工作，集团再拿出200个岗位用于安置劳动合同制工。

三是确立安置补偿的八字原则，即“转岗少补，下岗多补”，凡集团内部消化的员，不管分流到哪个岗位，也不管对岗位是否满意，一律象征补偿5000元“转岗补偿金”；正式下岗员凡在解除劳动合同协议书上签字的，可以获得测算后的一次“下岗补偿金”，并逐月领取“安置过渡期生活补助”，最长期限六个月。

六个月后地方没能实现再就业、自己也没能找到工作的下岗员怎么办？这是参会员最大的难题，也是最现实的难题。

市区两级政府反复斟酌，准备通过增加通协管员；党政机关、事业单位和大企业保安；夜间巡逻队等方式，安置约500个岗位。

还有2000名下岗矿工怎么办？关系到2000个家庭呢。

百铁以矿业为主，眼下关掉那么多矿区，中下游产业将遭受重创，全市经济不可避免在原本下跌通道上再度经历断崖式探底，百业凋零，消费能力大幅降低，单凭铁业区非但不可能消化文化素质低、学习能力弱的下岗矿工，恐怕还会产生更多失业群！

讨论到这里参会员均昏昏欲睡，呵欠连天，都快顶不住了。

方晟环顾众，带着从容而自信的微笑道：“一天一夜没休息，同志们都辛苦了，不过，接下来贯彻落实安置方案过程中会遇到很多具体而琐碎的矛盾，大规模群体事件、个别极端力事件等等将大概率出现，同志们要振作神提起劲，第一时间出现在事件现场——白天、晚上、夜都得如此！各层级安置领导小组要划分片区，领导都是第一责任，出了问题我不管特殊况，只拿你是问！”

说得参会员真的“神一振”，打瞌睡的也惊醒了。