第六十章 考察干部（3/3）

欲望和想法，因而对于权力的大小，他还不是看到那么重。他只是觉得，组织上不管安排他到什么岗位，只要自己已尽力施展了才华，也就心满意足了。他也不是不知道，组织上这么安排，不用说是自己“不灵活不懂事”的结果。但以自己的生准则和道德底线，在与主要领导处理关系方面，他已尽了最大努力，也就无怨无悔了。

别却不这么认为。在我们社会，权力是一杆秤，通常都是以你手中掌握权力的大小来衡量你是否成功是否胜过别、衡量你的能量和活动范围、衡

量你能否制服别，每一个似乎天生就有个近乎牢不可的观念，那就是对权力的恐惧和权力的绝对神圣，官本位观念根蒂固，们对权力异常渴求，渴求政治安全上的保障，渴求物质生活方面的优越，渴求面子上的风光，就是陈大东那些已经做了教授研究员的同学，也对权力有着极度的敏感和崇拜，因而对陈大东的仕途不顺都感到十分惋惜，纷纷以自己的“专业研究成果”纸上谈兵帮他出谋划策以求东山再起：“任何圈子都有它特有的游戏规则和文化。你既然进了官场，就要遵守官场规则。现在社会都这样，在好多看来已是近乎于正常现象了，甚至可以说成了一种‘习以为常的文化’，你一个真能‘出污泥而不染’？就是你有这样的觉悟和良知，有这样的勇气和毅力，但你这种道德自律式的孤军奋战又能坚持多久呢？你不随大流，不走群众路线，就是另类，就是细，既不可靠又碍手碍脚，到时不是被同化腐蚀就是被孤立排斥和清除出局。”

“也不至于这么悲观吧？”

陈大东对这方面想的真还不多，他的主要力都用在工作上了。

“唉，你这个在这方面咋这么呆板迂腐嘛。适者生存，你要生存下去，就要有一个适宜的环境，既然你不能改变外部环境，就只有改变自己。经济上有一条‘劣币驱逐良币’的格雷欣法则，这个法则在现实生活中应用越来越广了，甚至于有取代达尔文‘优胜劣汰’规则的趋势。‘劣币驱逐良币’规律用在官场上的你争我斗、勾心斗角之中，君子就常被小打倒，因君子有所忌，而小不择手段。你的条件那么好，年纪也不大，现在转弯还来得及。”

陈大东已是无可救药，对同学们苦婆心的开导启迪一笑置之，一接到任职县招商局局长的命令，立即就激昂扬地去找李县长请示筹建招商局的有关事宜。李县长心里总觉得有点儿对不起陈大东，略带着愧疚的神说：“大东啊，有些事还是想开点。对你，我是了解的，你的事业心很强，我想，虽然你有点儿舍不得大兴镇的事业，但在新的岗位，只要好好，同样可以出一番事业来。”

陈大东笑了笑说：“李县长，这事我也想过，组织上要这么安排，我当然只能接受。我想，招商引资这个工作也很有挑战，只要真正能出一点成绩来，我也会有成就感的。”

李县长点了点，说：“你这样想我就放心了。大东啊，按县委常委会的意见和我们县的实际况，招商局暂时只考虑六个，也就是说你手下就只有五个，比起你在大兴时领导

几万那可就大不一样了啊，你们大兴镇光机关部就有好几十吧？”

陈大东轻松一笑，说：“李县长，我可从没想过大兴镇那几万是我手下的，我们只是分工不一样，大家都着自己应该做的份内事。”

李县长不自然地笑了笑：“你这么想就好了。招商局就这么几个，办公呢，暂时就在外贸局大楼吧，我给外贸局局长说了一下，叫他们给你分一层楼。车呢，你们要经常在外面跑的，肯定是少不了的，我跟王书记也说了这个事，王书记也很重视，关键是目前县财政有点困难，先从外贸局调一辆桑塔纳给你，你看怎么样？我和王书记商量了一下，等县里经济条件好转了，再给你换台好点的车。”