第4章 小鹿（1/2）

睡到了九点多钟，大帅才迷迷糊糊的醒了过来。記住發郵件到ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．￠ＯＭ

昨晚的睡眠质量格外的差，各种思绪涌上心，但他已经没有时间再去休息——马上就是午高峰的黄金时间了，每一分钟都价值5 毛钱。

简单洗漱吃饭，大帅便骑着电点开了接单，往最近的商圈开去。

众包骑手的第一单总是要慎重的。

——这时他刚行时骑手老大哥给他的劝诫。

一开始他以为这单纯是老广的迷信心理。

后来才明白，第一单的起点与目的地，决定了你中间能够继续接哪些单，能接多少单。

接上一个偏远的起点或者终点单，要么中间要少接两单才能保证不会超时，要么就是单独跑完这一单再返回热点商圈接单，都会损害他的劳动生产率。

没多久，大帅便刷到了还算不错的第一单，开启了他的跑单之旅。

抢单—取单—规划路线—送单。

在熟悉的节奏中，大帅心逐渐变得平静。

昨天的经历如同黄粱一梦，梦醒了，他还是用体力与风险换钱的外卖员。

突然，接单大厅里弹出来一个小糖记甜水店的转单求助，大帅连单价与目的地都没来得及看，便抢下了这个单子。

——他发觉自己有些想见小鹿了。lt#xsdz?ｃｏｍ?cｏm

小鹿是小糖记甜水店的店员，比大帅稍晚一个月职，是一位天真烂漫、对所有都保持热的姑娘。

大帅本以为她的天真将会在职之后很快被消磨殆尽，但小鹿却一直保持到现在——这并不常见。

大帅在常工作中领悟到：和一般想象中的不同，即使是如外卖员、茶店店员这样的最底层职业，也并非是毫无门槛的。

只不过这种门槛并非是技术上的硬要求，而是体现在道德与思想上。記住發郵件到ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．￠ＯＭ

以外卖员为例，大帅在刚职的时候，还秉持着不闯红灯不逆行的良好作风，仅仅过了两天，他就发现如果继续保持下去，他要么被迫接受比已经很低的骑手平均工资再低一大截的收水平，要么就要转行。

想通了之后，他很快学会了闯红灯逆行走行道走机动车道，成为了以前所鄙夷的对象。

后来他观察过其他骑手，坚持最长的一个也只坚持了一个多月就转行了，据说这哥们时薪只有可怜的十来块钱，甚至还没有计算因为超时扣的钱。

据大帅观察，转变的越快的收涨的也越快，转变的越慢的最后转行的可能越大。

对于茶店的员工而言，最主要的一个门槛就是冷漠。

一方面，的激很容易消退，面对重复的劳作，再高能量的，出于身体与神的自我保护机制，也会逐渐冷却下来。

另一方面，保持热会让生出更高的期待，骑手会期待你更早帮他打包订单，顾客会期待你满足他的一系列不合理要求，而当这些期待得不到满足后，他们反而会回报更大的恶意。記住發郵件到ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．￠ＯＭ

大帅见过很多这些店里刚进来的新，从充满激变得眼神呆滞。

而小鹿却坚持了下去，即使大帅多次见到她被骑手为难、被顾客投诉，甚至被店长和同事排斥，小鹿却依然保持着她的热。

大帅还想起一件事，他最开始送外卖的前两个月，也是比较有活力的，见到年轻的姑娘总喜欢逗一逗她们。

他的招牌介绍台词是：“我叫大帅，你可以叫我大帅哥。”但姑娘们总以为是大帅要占她们便宜（事实也确实如此），总会笑骂着过去。

只有小鹿是真的叫了他大帅哥，当时大帅还问：你怎么没觉得我是在占你便宜？

小鹿当时反问道：那你真的是叫大帅么？

得到大帅肯定的回答后，小鹿也坚定地说：那我以后就叫你大帅哥。

到达了小糖记，此时店里并没有什么顾客。只见小鹿怏怏的喊了一声：“大帅哥。”

大帅问道：“怎么了这是？”

小鹿一边装着茶，一边跟大帅说道：“昨天又被顾客投诉了，有个经常来的顾客让我多加点芒果少放点冰块，店长之前培训说不允许改配方，我跟他说换不了，结果就被他投诉了，又被店长骂了一通。”

大帅拿到茶，心里默默算着时间，他最多还能在这里待不超过6 分钟，不然有一个单子很大概率就会超时。

于是他和小鹿继续聊了起来，小鹿有倾诉，宣泄了下绪，也没那么难过了。

慢慢与大帅继续聊了一些常。

冷不丁的，小鹿突然说：“大帅哥，我可能要做不下去了。”

大帅问：“为什么？”

小鹿说：“这里工资还是太低